我现场第一时间投了份简历给百度的HR，呵呵，不知道结果会如何，但我想拼一个offer。说实话，是百度科学家徐东亮讲他的故事打动了我。
话还要从11号我参加的一个百度组织的座谈会说起。据说这次座谈会来的都是北京高校的“尖子生”（好久没听到过这个词了，哈哈），会议室爆满，我差点没找到座位，看来百度的offer相当滴火爆啊。
座谈会先是一位姓刘的总监在讲，其中有一句让我印象非常深刻，据他说，第一次百度大会的7个员工中，除了创始人李彦宏和徐勇，其他5位都是刚刚从学校出来的大学生，还有在读的实习生。不知道这5位师兄现在在哪，恐怕早就股票套了现，现在正在塞班岛游山玩水吧，哎，没赶上好时候啊，汗一个-.-
传说中最打动我的许冬亮接下来上场，他是我的师兄，清华计算机系05年毕业的，学的是自然语言处理。这哥们很牛B——百度技术职称最高是T12，他入职的时候是T3，3年半时间已经到T9了！平均每年升2级！现在已经是百度科学家了（俺小时候的理想）！
他主要讲的就是入职百度之后的事，从中我听到了一些比较有价值的信息，分享出来给大家参考一下，特别是想去百度试试的兄弟们。
1、要选择快车道，选择核心领域。互联网现在是爆发状态，互联网中技术含金量最高的是搜索引擎，搜索在牵动其他领域进步。许冬亮当年就是被李彦宏迷人的技术派气质俘获来的，逻辑就这么简单。
2、百度的待遇不错。许冬亮列了几个选择百度的理由，这是最后一个。
3、进了百度有一个“引路人”带。我感觉这个引路人相当于大学里的导师，就是有啥不懂的都问Ta，这一点蛮不错，毕竟学校和企业差别还是很大。如果我能拿到offer，希望带我的是个PLMM，哇哈哈~
4、可以醉心于技术。身为资深宅男，我只愿意和代码打交道，这点正合我意。许冬亮说，百度的氛围比较轻松，平等，随时可以找任何人（包括李彦宏？）讨论问题。我还听说很多百度的工程师喜欢把喝过的可乐罐堆在自己的座位上，比谁的“可乐罐墙”更牛B，蛮有意思的；还听过一个更离奇的：说是百度有一个刚刚到公司的新人，因为和李彦宏拍桌子，结果现在已经升职到了总监……
5、很快就能接触到核心技术。哇~说得我好想赶紧看看百度的网页排序算法了……许冬亮刚到百度的时候做的是nlp方向，之后转到了索引和检索架构调整，创立发展Query分析技术方向，现在已经负责全局了。百度应该有不少机密的东东，这些核心的东西或许过不了多久newbie们都能接触到，很好很强大。
6、资历浅也可以负责topic。许冬亮说他刚到公司第一年就独立负责了两个topic，更牛B的是第一年就开始开发新索引架构，而且节省了1/3的性能开销，大幅提升索引更新周期。我估计现在进百度，没那么容易负责topic了，毕竟现在百度有7000多个员工，慢慢熬吧~
7、case study。也就是说，你可以失败，做得不好，总结学习即可。百度给新人犯错的机会。
听完许冬亮师兄的演讲，心里还是挺有感受的，中国最有发展前景的行业是互联网，而百度又是中国互联网的NO.1，如果能加盟百度，自己细微的工作就有可能影响整个中国网民，恐怕天下没有第二个offer有这么牛B了吧。呵呵，低调、低调。
我私下和许冬亮聊了几句，他告诉我，年底百度大厦就可以正式入驻了。看来工作环境又是一个无法抗拒的诱惑。如果有免费的午餐，还有龙虾、大闸蟹……
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