公司为节约成本，按低于实际工资标准，甚至按最低工资标准缴纳社保公积金的现象，在一些小公司或特定行业公司内，非常常见！
以税前10000元为例，先看按实际工资标准和最低工资标准，缴纳五险一金，公司缴纳部分的差额：（以上海地区为例）
基数10000时，公司需缴纳3820元，个人缴纳1750元；
以最低工资标准缴纳，公司个人需缴纳金额：（以上海为例）
最低基数时，公司需缴纳1496元，个人需缴纳610元；
一万元按实际工资缴纳对比按最低标准缴纳，公司每年少花：27888元！（3820-1496）×12=27888元/人
因此，为节约成本非常多的公司如此操作！
而这种不足额为员工缴纳社保公积金的做法，显然是不合法的！
根据社会保险法第六十条规定：应按时足额缴纳社会保险！
如未足额缴纳相应处罚如下：
虽然有明确条款规定及相应处罚，但这么做的公司并没有把这些规定当回事！
员工遇到不足额缴纳时，往往也习以为常，听之任之！
在职时肯定不敢提出，离职后申请仲裁或起诉，不但费时费力，而且由于需要自行提供材料证据，事先如无准备，结果也并非确保成功！
希望2019年1月1日起，社保由税务征收，这种情况能有所改善！
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文章来源：
大千世界
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