原标题： 欧阳娜娜从阿里跳槽到网易?面试画面曝光!但我劝你千万别学她…
去年，欧阳娜娜入职阿里，成为阿里新势力造型合伙人的消息就引发了热议。
近日，欧阳娜娜又宣布，目前被网易有道录用，成为网易有道词典代言人，还分享了面试网易的视频。
虽然这只是一则广告，但这个视频中面试官问的问题，让人大呼“真实”!
“你先做一下自我介绍吧。”
“你为什么想要应聘这个职位?”
“你之前对这个产品有什么了解吗?”
“你觉得自己可以胜任这份工作吗?”
“你还有什么问题要问我们的吗?”
……
这些问题，有没有觉得很熟悉!
简直是每场面试必考题型啊!
但从欧阳娜娜身上，我却看到了很多应届生在求职时都会踩的雷……
当然在视频中，入职阿里一年，深谙互联网套路的欧阳娜娜，从善如流地回答了面试问题，还甩了一套阿里黑话。
网友直呼：“秀我一脸，这没有阿里P8我都不信!”
但在现实中，如果你不是像欧阳娜娜这样，自带流量，还具有国民度的女明星，建议千万不要被视频中的回答误导了!
接下来，我们就来好好复盘一下欧阳娜娜这场面试。
面试前准备：拆解岗位JD
首先，在面试前，我们一定要好好地研读一下招聘要求。
这是欧阳娜娜面试岗位的招聘要求，看起来挺简单的，只要求了学历、从业经验、声音条件和工作量，看起来很简单嘛!
但实际上，大厂的招聘，似乎都是这样，看上去都要求不高，甚至显得平易近人……
比如下面的岗位要求，就是真实的网易校招中市场营销岗位的要求，看上去除了规定学历以外，别的都不是什么硬性条件啊!
结果实际情况是啥呢?千军万马过独木桥……
所以在面试前做功课，一定不可以掉以轻心!
一定要针对JD上的每一项要求去梳理自己是否有相关经历和事例可以证明。
比如第2条：“熟悉营销策划及实施的相关流程”这一条，如何证明呢?
一般面试大厂岗位，实习经历是必不可少的。如果你有一份市场营销相关的实习经历，便可以直接简单讲述自己曾在xx公司做市场营销的实习生，主要负责xx项目的营销工作，参与了其中xx环节，从中收获了市场营销相关的专业知识和实战经验等。
如果没有相关实习，还未毕业的同学可以考虑去找一份和岗位相关的实习经历，这样可以完美对标毕业时求职的目标岗位。
如果你已经毕业了，那么如果曾经在学校学习过市场营销相关的课程，做过相关的社会实践，也可以将其优化后展示出来。
第3条：优秀的沟通、协调能力，以及工作责任心。
这可以从你往期实习或者在校团队合作中去挖掘，你是如何在团队遇到困难时，沟通协调，发挥自己的责任心推进整个项目的。
第4条：扎实的文字功底，熟悉各个新媒体平台和短视频平台，会使用PS，Premiere等软件。
针对这一条，可以讲自己写作是否获奖，刊登过报刊杂志，或者曾在平台发布过自己的文章，具体的浏览量、点赞数是多少。最好是自己能有相关的新媒体账号，做一个KOL，亮眼的数据是一定要列出来的。
“先做一下自我介绍吧”
在视频中，欧阳娜娜介绍了自己的名字，年龄，毕业院校，然后说了一下兴趣爱好。
但其实，这是一份不合格的自我介绍。
因为这里面信息量太少了，而其中提到的兴趣爱好，和岗位JD上的要求并不相关。在真实的面试场景中，很难引起面试官的兴趣。
首先，自我介绍的时间最好控制在3-4分钟，其中可以包含的信息有：
1、自己的姓名、毕业院校、专业情况
2、对求职岗位的理解和兴趣，讲一讲自己为什么选择这家公司，这个岗位，并为此做了哪些学习
3、讲一讲岗位相关的一两件亮点经历，最后取得了怎样的结果。
“为什么会想要应聘这个职位呢?”
以下是欧阳娜娜的回答：
这里，欧阳娜娜主要讲了对岗位工作的理解，和自己的兴趣，表示这份工作能带给自己成就感，但这样的答案在真实的面试场景中也是远远不够的。
其实在之前《我和我的经纪人》中，欧阳娜娜也曾经面试杨天真公司的时尚部实习生。
里面部门总监问她，为什么想来应聘这个岗位?
欧阳娜娜很随意地说，就是因为兴趣，自己很喜欢服装搭配。
严厉的总监默默翻了一个白眼，表示：“太多实习生都说对这个岗位感兴趣，但当问到她们到底为此付出了什么，对方却答不上来。”
这里建议大家用4why模板来回答：
1、为什么是这个行业?可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等;
2、为什么是这家公司?包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等;
3、为什么是这个岗位?需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱;
4、为什么对方要选择你?就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度。
你对我们公司的产品有什么了解吗?
当面试官问到这个问题时，欧阳娜娜只回答了两句话：
这基本上也是一个面试必问的问题，但这个回答显然不太有诚意，也不能让面试官对你有更深刻的印象。
如果你能说出别的候选人没有说出的点，显示你为此做了很多功课，对这个职位足够热情，面试官是会给你加分的。
建议你从以下几个角度去做功课：
1、浏览公司网站和全部页面，了解他们是如何宣传自己的产品的，是什么风格，公司近几年的愿景/战略是什么?你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上?
2、查看公司近期的所有招聘岗位，看看公司哪些部门在扩招，哪些部门在缩减;
3、搜索第三方机构发表的内容，比如媒体新闻，行业报告等;
4、最好亲身体验一遍相关的产品以及其同类竞品，分析其优势劣势以及可改进的地方。
甚至在面试前做一份分析报告给到面试官，也是可以加分的哦!
你为什么能够胜任这份工作?
当面试官问到：“我们是一家互联网公司，你觉得你自己能够适应这样一份工作吗?”
欧阳娜娜在视频中甩出了大量术语，看起来很厉害的样子。
“为了更好地对齐本次专案的需求，并找到合适的打法，先聚焦产品本身，然后逐步打透目标用户，以自身现有资源作为抓手，串联相关生态打造业务的闭环，在提高业务能力的同时，沉淀可行的方法论，并最终实现反哺，为有道词典品牌形象赋能。”
在视频中，欧阳娜娜可以玩梗，但我们在面试中却不适合这样回答。
因为全是空洞的套话，完全没有实质性可落地的内容。
如果你这样回答，面试官一定会追问你：
“你说的目标用户是怎样的用户?特征是什么?”
“逐步打透是如何打透?具体有哪些措施?”
“现有资源有哪些?”
“打造业务闭环，到底怎么打造?”
“沉淀的方法论是什么?”
……
如果这些你回答不上来，那么面试官很容易给你扣分。
而针对这个问题，我们不需要这样“高大上”，而是可以更加务实一点。
答案可以拆分为3个部分去解答：
1、我具有相关的经验(实习经验，实践经验，课程学习等);
2、我具有相关的能力(我曾经因为这样的能力获得了哪些成功);
3、我具有充分的动力(从对行业、岗位的热爱和自身职业规划的角度来描述)。
你还有什么问题想要问我的吗?
最后，面试官问：”你还有什么问题想要问我们的吗?“
欧阳娜娜直接甩出经典问题：“这边的岗位是P几?”
只能说不愧是从阿里出来的，好家伙!我直呼好家伙!
但我还是要说一句，除非你是欧阳娜娜本人，否则千万别学她!
其实面试，是一个双向选择的过程。最后你向面试官提问，是你的权利，不用表现得很卑微。
但是呢，毕竟时间有限，所以尽量能挑你最关心的重点问题来询问。
从面试官的回答和态度中，我们也可以反向评估：这个领导态度是否真诚，言行举止是否有亲和力?如果一家公司的面试官摆出高高在上的模样，或者对你冷嘲热讽，表现出不尊重的态度，那么不管这家公司有多知名，都劝你慎重考虑。
当然，你可以借鉴欧阳娜娜的角度，从岗位出发。
询问一下这个岗位实际要做的工作，未来的发展方向和公司的组织架构、晋升机制等，表达你想要在这个公司长久工作的意愿，也侧面了解目前应聘的岗位是不是公司的核心部门，会不会以后有被裁员的风险。
你也可以问公司目前有哪些发展规划，看看公司更看重哪些业务的发展。
一方面，这能展示出你是一个有长远眼光的人，另一方面，也能知道你的这个岗位以后在公司会不会受到重视。
除此之外，还可以问一问部门的工作氛围，领导风格等，或者是面试官的个人职业经历，对一些行业现象的看法。
最后给大家避一下雷，这是很多同学都容易犯的错：
1、这个岗位薪资是多少?
可不可以问，可以问，但是按照公司的招聘流程，面试官可能也不太知道能给你多少薪资。谈薪资的环节一般是发生在你被录取后。
2、公司加班多吗?
可不可以问，也可以问，因为加班多不多一定是每个打工人最关注的问题。但是如果在面试的时候问这个问题，会浪费掉宝贵的机会，也会显得格局太小。公司加班多不多，福利如何这样的问题，我们完全可以通过网上搜索，或者询问内部人员来获取信息。
最后，希望大家都能像欧阳娜娜一样，收获理想offer~