近日，微软宣布，将停止在美国执行现有的员工竞业禁止协议，并保证在2023年前对其人力资源政策进行公民权益审计。
同时，微软还表示，将在2023年1月前，在美国各地发布的内部与外部招聘信息中，公开员工的薪资范围。
此外，就在上周，微软曾宣布，不会抵制员工成立工会的活动。
对于员工来说，公开薪资、删除竞业协议并允许员工成立工会，无疑会提高自身在于公司交涉中的“话语权”。
员工将能够通过工会，对企业存在的同工不同酬等薪资问题，以及各类待遇问题进行沟通，以集体形式与企业交涉，甚至可以以“跳槽至竞争对手”作为威胁。
不过，需要注意的是，微软此次对竞业禁止协议的调整不适用于公司的最高管理层，这能够最大限度的避免企业高层因为各种主管或客观原因离职，并投奔竞争对手。
文章来源：
大千世界
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至23467321@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
