IT之家 7 月 21 日消息，华为心声社区今日发布《华为常务监事陈黎芳与新员工座谈：世界级难题成就世界级人才 》。
华为常务监事陈黎芳在与新员工座谈中提到了“35 岁危机”问题，有员工提问称“请问您是怎么看待华为 35 岁以上的员工，关于“35 岁危机”这个问题，您还有些什么建议?”
陈黎芳表示：前些年，网上有关于华为 34 岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了 35 了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。
IT之家了解到，2017 年时，网上流传华为要清理 34 岁以上老员工的消息，传言称华为中国区开始集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退 40 岁以上的老员工，主要针对程序员。当时，华为官方表示该消息纯属谣言。
以下为《华为常务监事陈黎芳与新员工座谈：世界级难题成就世界级人才 》全文：
标签： 华为 员工
文章来源：
IT之家
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至23467321@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！