北京时间 8 月 30 日早间消息，据报道，美国国家劳工关系委员会(NLRB)当地时间周一裁定，特斯拉不得禁止员工在工厂内穿着带有工会徽章的 T 恤，因为此举侵犯了劳动者的权利。
NLRB 要求埃隆・马斯克(Elon Musk)的电动汽车公司“停止维持和执行过于宽泛的团队衣着政策，该政策禁止生产人员穿着黑色工会衬衫。”
NLRB 还要求特斯拉将取消或修改“团队着装政策”的消息通知员工，并提供修改后的政策副本。
此项决定与 2019 年关于沃尔玛着装政策的裁决相矛盾。当时的裁决允许沃尔玛限制(但不禁止)员工在工作时穿着带有工会徽章的衣服。
有 2 位 NLRB 委员反对特斯拉的裁决，而在之前则有 3 位委员反对沃尔玛的裁决。
多数派委员写道：“当雇主以任何方式干涉员工展示工会徽章的权利时，雇主都必须证明他们所处的特殊环境可以支持这种干涉措施的正当性。”但特斯拉并未证明其身处这种特殊环境。
特斯拉之前曾经向 NLRB 表示，该公司的衣着政策是为了阻止员工的服装刮伤他们正在拼装的汽车或车座，同时帮助管理者轻松判断员工是否处在他们应在的工作区域。
特斯拉前员工曾在 NLRB 作证称，特斯拉管理人员曾经要求他们脱掉印有美国汽车工人联合会徽章和标语的 T 恤，但这些服装实际上不会对汽车和车座构成风险。
目前，美国汽车工人联合会和特斯拉均未对此置评。
马斯克之前曾在推文中表示，如果特斯拉员工要组建工会，那就需要放弃股票期权。NLRB 裁决马斯克此举违反美国劳动法，因而强制其删除那条推文，但马斯克和特斯拉对此提出上诉。
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IT之家
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