其实职场是个很理性的地方，做任何事都要三思而行，尤其是在以业绩为导向的单位里，工作做的好坏直接影响到自己能否升职加薪。本身在职场中，一件事没做好，就会给企业带来损失，对于不能挽回的损失，就需要有人来承担，也是以责任为导向的企业的做事方式，职场人都有规避风险的意识，如果请别人帮忙事情没做好，就会觉得是对方的原因，如果是自己一定不会出错，所以就会让对方来背锅。针对这一问题我的看法去下：
1.不了解别人的业务要慎重我做过的咨询里有人会持有这种观点：别人请我帮忙是相信我，同时我也可以通过这个事情来提高我的能力。有些工作在你眼里是提高能力的机会，试一次尝试，在别人眼里就是和业绩挂钩的业务。所以要分清楚轻重缓急，如果你不了解对方的工作就不要随意答应，这样即是尊重对方，以免因为自己给对方的工作带来麻烦，另外如果你没做好，问责的话就是要你来承担责任，此时你心里也会很委屈：我只是帮忙，怎么还要背锅呢？
2.不了解别人的人品要留心有很多职场老人在公司里混的游刃有余，他们其实不是真的需要帮忙，而且让你去做来让自己的工作更轻松一些，或是发现工作有些端倪而给你挖坑。很多人会这样想：对方找我帮忙我不做的话会不会影响同事之间的感情，不利于我建立良好的人际关系？其实有时候职场老腊肉就是利用了你这种心态，多次让你替他们做事儿或者替他们被黑锅。
3.不了解公司的文化要三思有时候你帮助别人在领导和同事看来是乐于助人的行为，同时公司文化也鼓励同事们之间相互协作，团队合作，即使有什么问题也会分清责任，不厚此薄彼的话，那么这时候氛围如此，应该帮助彼此。如果有些公司虽然鼓励同事间互相帮助，但是你去帮别人做事，然后领导对你有看法，或者没做好以后领导会责备你，把黑锅全给你背的话，就要三思了。
最后想说的是，帮助别人其实没有问题，就怕会出现对方习以为常，当你不再帮忙时，你就会成为别人针对的对象。
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