近日，网曝北京某银行新员工不喝领导敬酒被打耳光一事引发热议。今日，厦门国际银行北京分行发文回应称：确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资;对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
综合媒体的此前报道和相关截图信息，相关情节如下。
某银行中关村支行新员工跟单位同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂：他扇着我巴掌，一口一个“你妈X”地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问是不是傻X。
随后，先行离开的杨某某还被冲动的同事追骂到电梯口。
杨某某听说，自己离开后，聚餐房间内还发生了摔酒杯砸桌子、对女同事动手动脚的情况，甚至招来了警察。
这事在网上发酵以后，新员工所在的单位对一干人等进行了处理。处理的力度暂且不论，至少单位在表面上不认可打人者的行为。这也间接承认了了新员工的言行并无不妥。真的这样吗?
网络上有这样一种声音：
说句实话，孩子没错，但是在现在的这种社会上，这孩子的个性在社会上有点难混。
说实在的，小编也承认新员工的做法没有错。社会上的事很复杂，有些事没法以简单的对错而论。甚至在某些情况下明明你就是对的，但你也不一定就会有好的结果。
对于职场的“陪酒”规则，随便上网一搜就会跳出来一大把，其中大多数都是教导职场新人“如何陪好酒，赢得领导欢心”的技巧总结和心得感悟。
由此可见，所谓的“酒桌文化”对不少职场新人来说是无法回避的一道“门槛”，迈过去了，你就能很快跟上司、同事打成一片，迅速被视为“自己人”，迈不过这道门槛，那么多少会在职场的人际关系中存在一些微妙的尴尬，甚至还可能被排挤。
从某种程度上说，像杨某某这样因为不喝酒被上司当众打耳光的情况，这已经不是排挤了，而是赤裸裸的羞辱和欺凌。这也是某些权力者无时不刻显示出来的职场霸凌，更是一种“不入其中、不解其味”的暗黑潜规则。
近些年“陪酒死”的故事常见诸报端，可见这种潜规则在等级明显的职场是非常普遍。哪怕喝到吐血、喝到死，都不能拂逆敬酒者，权力高压之下，只能“舍命陪君子”。
其实所谓的潜规则，背后无非就是对资源、对权力的顺服，只不过酒是一种介质罢了。有时候，喝了这杯酒，你就算是纳了“投名状”，不喝这杯酒，那就会明里暗里被掌掴了。
从另一个角度来看，这种酒是“恶臭”。因为有些领导劝的不是酒，是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。被拒绝后，他们会感到自己没有威严，他们就毫无理由的狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒。
这是一种赤裸裸的心胸狭窄，杨某某的同事其实也是一丘之貉，这样的人多了偶尔的正常人反倒成了另类。这种酒局和职场文化，这种劣币驱逐良币的现象真的让人很是窒息。
但这种现象就是存在，并且在社会上无时无刻不在彰显着它的影响力!其实，这个影响力也是一个“耳光”。从某种程度上说，这个看不见的“耳光”更厉害也更响，为什么呢?无语中……