近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。截图显示，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。
杨某表示，该次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象。“我想如实告知大家这个情况，希望大家合理看待这个问题，多听取多方意见，不要听信一-面之词。我也想请问群里的HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力?我暂时保留一切我应有的权利。”
相关信息显示，杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工，职场网站领英上有同名同姓、且实名头像一致的用户。该网站显示，杨某某的状态是“在职中”，单位是厦门国际银行股份有限公司北京分行，今年8月入职，职位为客户经理。
8月24日厦门国际银行北京分行官微发文回应“校招员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
厦门国际银行表示，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。事件发生后，银行当天即派人力资源部同事对杨某进行沟通了解，同时第一时间对相关责任人进行停职接受调查处罚。
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如今职场中再也不是酒香不怕巷子深的时代了，而是金子再会发光，放在阴暗处也是不会被人看到了。所以如今职场学会表现自己，注重情商培养与掌握人际交往的技巧，成了影响员工事业的得要因素。但很多员工发现，自己心里很清楚要多与领导接触，才能创造更多的机会，但跟领导在一起时，却不知道说些什么，特别是酒桌上，不会喝酒，不会聊天，很容易被领导忽视，被同事孤立。
1、有问有答
很多职场员工都属于实力派，工作中靠能力吃饭，但在酒桌上却无能为力了。不懂与老板交流互动，出现冷场或尴尬，特别是在陪客户的时候，领导刻意把一些话题抛过来时，更是不知所措。
其实仔细观察会发现，领导们为了让酒桌上氛围更融洽，一般会与员工进行有问有答式的互动，即增加了彼此的了解度，也破解了尴尬的情况。所以职场中，不会喝酒聊天的员工，在酒桌上，只需对对方的喜好有所了解后，进行有问有答的互动，就会越聊越聊得开的
2、适当的赞美
不会聊天的员工，基本一都是内心实诚，心口如一的人，不喜欢那些虚头巴脑的巴结，更不屑于说些好听的话。但每个人都是喜欢听好听的话的，酒桌上聊天也是，所以员工要学会适当的给予同事、领导、老板赞美，这种赞美是不脱离诚实的，适当加了些修饰而已，
客户和领导被员工赞美后，会认为这个员工会说话，情商高，他们开心了，一切皆有可能
3、适当沉默
职场中有些员工性格开朗，能说会道，在酒桌上更是想把握住机会，但是并不一定话多了就好，说的多了，反而会让领导觉得不稳重，不替他人着想，不可靠，如果你在领导心中有了这样的定位后，即便口才再好，也会遭领导反感的
所以学会适当沉默，特别是在重要饭局或者讨论一些敏感话题的时候，一定要管住自己的嘴巴，免得图一时之快给自己酿成大错。